工作中受伤如何获得赔偿

编辑: 发布时间:2018-09-12 浏览:

2007年1月24日,刘某在宁夏某煤炭公司机电工程安装处工作期间发生事故,身体多部位被严重烧伤。事故发生后,公司立即把刘某送到医院治疗,为刘某垫付了医疗费。刘某伤愈出院,经司法鉴定构成三级伤残,双方在工伤赔偿过程中始终达不成一致意见,公司以种种理由减轻责任,逃避赔偿义务。

由于工伤认定超过了申请时效,市劳动和社会保障局作出不予受理工伤认定决定,市劳动人事争议仲裁委员会根据《劳动人事争议调解仲裁法》规定,以没有工伤认定为由做出了不予受理的决定。刘某在援助律师的帮助下,向大武口区人民法院提起诉讼,请求确认双方劳动关系,补交社会保险,赔偿一次性伤残补助金3万元,停工留薪期间工资共计2.1万元,伤残津贴每月1228.32元,护理费每月767.7元。用人单位以未经工伤认定,超过仲裁时效为由,不愿支付各项赔偿。援助律师提出,刘某虽超过向劳动部门申请工伤认定的时效,但仍可向人民法院主张民事赔偿的权利。最终,在法院的主持调解下,双方达成调解协议,宁夏某煤炭公司一次性支付刘某各项赔偿款30万元,并于2010年7月10日前付清。

塞北律师事务所律师黄建农点评:劳动者在工作中因工受伤后,首先应申请工伤认定,就赔偿问题申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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